CITTÀ METROPOLITANA DI BOLOGNA - AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE DI PERSONALE MEDIANTE MOBILITÀ VOLONTARIA ESTERNA, AI SENSI DELL'ART. 30 DEL D. LGS. N. 165/01, A COPERTURA DI NR. 1 (UN) POSTO DI “FUNZIONARIA/O GIURIDICA/O AMMINISTRATIVA/O” AREA DEI FUNZIONARI E DELL'ELEVATA QUALIFICAZIONE, A TEMPO INDETERMINATO E A TEMPO PIENO
Citta' Metropolitana di Bologna
✨ Sintesi del bando AI
La Città Metropolitana di Bologna ricerca 1 Funzionario/a Giuridico Amministrativo, Area Funzionari e Elevata Qualificazione, a tempo indeterminato e pieno presso il Settore Pianificazione Territoriale. La selezione si svolge mediante mobilità volontaria esterna, con valutazione attraverso colloquio il 08 settembre 2026.
Descrizione
La Città Metropolitana di Bologna cerca un Funzionario/a Giuridico Amministrativo con ruolo di Esperto/a giuridico pianificazione territoriale e mobilità. Le responsabilità includono: istruttoria e predisposizione di atti, provvedimenti e regolamenti; gestione e responsabilità dei procedimenti amministrativi; coadiuvamento delle procedure di acquisizione di beni e servizi; ricerca e studio giuridico-amministrativo con formulazione di pareri, piani e programmi; supporto al Dirigente in programmazione, gestione economico-finanziaria, analisi dati e gestione risorse umane. La posizione è presso il Settore Pianificazione Territoriale della Città Metropolitana di Bologna, ente territoriale che governa 55 Comuni e 7 Unioni in Emilia Romagna.
Requisiti
Dipendente in servizio a tempo indeterminato e a tempo pieno presso una Pubblica Amministrazione del Comparto Funzioni Locali, inquadrato in Area giuridica dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione in profilo corrispondente o equivalente a Funzionario/a giuridico/a amministrativo/a; oppure dipendente in servizio a tempo indeterminato presso Pubblica Amministrazione di altro Comparto con qualifica o Area giuridica equivalente e profilo corrispondente. Idoneità fisica per lo svolgimento delle mansioni. Conclusione positiva del periodo di prova nel profilo attuale. Assenza di sanzioni disciplinari negli ultimi 2 anni. Assenza di procedimenti disciplinari in corso, sospensioni dal servizio, condanne penali per reati che comportano licenziamento o destituzione.