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AVVISO DI MOBILITA’ VOLONTARIA AI SENSI DELL’ART. 30 COMMA 1 DELLA L.165/01 PER LA COPERTURA DI UN POSTO A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO AREA DEGLI ISTRUTTORI – PROFILO PROFESSIONALE ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO

Portale InPA

Comune di Bassano Romano

Nazionale
Sede
27/10/2026
Pubblicazione
15/11/2026
Scadenza
tempo indeterminato
Tipo contratto
1
Posti disponibili

✨ Sintesi del bando AI

Il Comune di Bassano Romano (Viterbo) avvia una procedura di mobilità volontaria esterna ai sensi dell'art. 30 L.165/01 per la copertura di 1 posto a tempo pieno e indeterminato di Istruttore Amministrativo nell'Area degli Istruttori. La selezione si articola su titoli e colloquio, riservata a dipendenti della Pubblica Amministrazione già inquadrati nella stessa area professionale.

Descrizione

La procedura di mobilità volontaria esterna mira a coprire un posto di Istruttore Amministrativo presso il Comune di Bassano Romano da assegnare all'Area 2 Servizi Istituzionali ed Amministrativi. I candidati ammessi devono essere dipendenti di amministrazioni pubbliche già inquadrati nell'Area degli Istruttori, aver superato il periodo di prova e godere di idonità psico-fisica. La valutazione avviene attraverso: (1) valutazione del curriculum vitae professionale e formativo (max 70 punti, basata su esperienze lavorative attinenti, titoli culturali e professionali, formazione specialistica e sanzioni disciplinari); (2) colloquio (max 30 punti, volto ad accertare preparazione professionale, attitudini, motivazioni e idoneità alle funzioni). È richiesto un punteggio minimo di 40 punti nel curriculum e 21 punti al colloquio.

Requisiti

Dipendente pubblico iscritto all'Art. 1 comma 2 D.Lgs. 165/2001; inquadramento nell'Area degli Istruttori (profilo Istruttore Amministrativo); superamento del periodo di prova presso Ente di appartenenza; godimento di diritti civili e politici; idoneità psico-fisica alle mansioni; parere favorevole dell'Amministrazione di provenienza ove necessario; assenza di provvedimenti disciplinari con sanzioni nei 2 anni precedenti; assenza di procedimenti penali connessi a reati che impediscono il mantenimento del rapporto di impiego; assenza di procedimenti disciplinari per cui sia prevista sospensione superiore a 10 giorni.