Avviso esplorativo per la copertura, a tempo indeterminato, di n. 1 (uno) posto di istruttore tecnico, mediante mobilità volontaria, ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. 30/03/2001 n. 165, riservato ai dipendenti del comparto Funzioni Locali e Funzioni Centrali.

Descrizione

Avviso esplorativo per la copertura, a tempo indeterminato, di n. 1 (uno) posto di istruttore tecnico, mediante mobilità volontaria, ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. 30/03/2001 n. 165, riservato ai dipendenti del comparto Funzioni Locali e Funzioni Centrali. Descrizione: Avviso esplorativo per la copertura, a tempo indeterminato, di n. 1 (uno) posto di istruttore tecnico , mediante mobilità volontaria, ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. 30/03/2001 n. 165, riservato ai dipendenti del comparto Funzioni Locali e Funzioni Centrali. Area geografica: Veneto Valutazione: Per titoli e colloquio Stato: Aperto Data apertura candidature: 16 Luglio 2026 16:20 Data chiusura candidature: 17 Agosto 2026 23:59 Numero di posti: 1 Ente di riferimento: Comune di Chioggia Bando/Avviso e Allegati: Avviso48078.pdf (Pubblicato il 16 Luglio 2026 16:20) Invia la tua candidatura Contatti Ministro per la Pubblica Amministrazione Corso Vittorio Emanuele II, 116 00186 Roma Dipartimento della Funzione Pubblica Corso Vittorio Emanuele II, 116 00186 Roma Informazioni inpa@funzionepubblica.it FAQ FAQ – Domande e risposte Seguici su Facebook X Instagram Youtube Linkedin Telegram Spreaker La navigazione e l'utilizzo delle funzionalità 027008.AOO.REGISTRO UFFICIALE.U.0048078.16-07-2026 SETTORE ECONOMIA E FINANZA – SERVIZIO RISORSE UMANE Avviso esplorativo per la copertura, a tempo indeterminato, di n. 1 (uno) posto di istruttore tecnico, mediante mobilità volontaria, ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. 30/03/2001 n. 165, riservato ai dipendenti del comparto Funzioni Locali e Funzioni Centrali. IL DIRIGENTE DEL SERVIZIO RISORSE UMANE in esecuzione della deliberazione di Giunta Comunale n. 22 del 11/02/2025 con la quale è stato approvato il “Piano Triennale del Fabbisogno del personale 2025/2027 – Sottosezione 3.3 del PIAO – Piano Integrato di Azione ed Organizzazione 2025/2027” così come modificato con D.G. n. 78 dell’08/04/2025, D.G. n. 137 del 07/07/2025, D.G. 224 del 06/11/2025 e D.G. 289 del 23/12/2025; Considerando gli esiti istruttori della procedura di mobilità avviata con avviso prot. n. 82567 del 22/12/2025 e le necessità assunzionali dell’Ente; Vista la determinazione dirigenziale n. 658 del 15/07/2026, di approvazione dello schema del presente avviso; Viste: - la Deliberazione della Giunta Comunale n. 152 del 29/07/2025, con la quale è stato deliberato il Documento Unico di Programmazione 2026/2028 ai fini della presentazione al Consiglio Comunale, ai sensi dell’art. 170, comma 1, del D.lgs. n. 267/2000; - la Deliberazione della Giunta Comunale n. 97 del 13/10/2025, con la quale è stato approvato il Documento Unico di Programmazione 2026/2028 presentato dalla Giunta; - la Deliberazione di Consiglio Comunale n. 11 del 27/02/2026 con cui è stata approvata la nota di aggiornamento del Documento Unico di Programmazione 2026/2028; - la Delibera di Consiglio Comunale n. 12 del 27/02/2026 con cui è stato approvato il Bilancio di previsione finanziario 2026/2028; Vista la Delibera di Consiglio Comunale n. 28 del 30/04/2026 “Approvazione del Rendiconto della gestione per l’esercizio 2025 ai sensi dell’art. 227 D.Lgs. n. 267/2000”; Vista la Delibera di Giunta Comunale n. 239 del 20/11/2025 “Riduzione spesa del personale ex art. 1, commi 557 e seguenti, L. 27/12/2006 n. 296 e determinazione limite di spesa per nuove assunzioni ai sensi del D.M. Ministero dell'Interno 17 marzo 2020. Anno 2026”; Vista la Delibera di Giunta Comunale n. 8 del 22/01/2026 “Aggiornamento verifica riduzione spesa del personale ex art. 1, commi 557 e seguenti, L. 27/12/2006 n. 296 e determinazione limite di spesa per nuove assunzioni ai sensi del D.M. Ministero dell'Interno 17 marzo 2020. Anno 2026”; Vista la Determinazione n. 187 del 12/03/2026 “Rendiconto spesa del personale anno 2025 - Preconsuntivo”; Vista la Delibera di Giunta Comunale n. 64 del 17/03/2026, con la quale è stato approvato il Piano Esecutivo di Gestione (PEG) 2026/2028 – parte contabile; Vista la Delibera di Giunta Comunale n. 72 del 24/03/2026 “Rilevazione annuale del personale in soprannumero e di quello eccedente – anno 2026”; Visto il vigente CCNL del Comparto Funzioni Locali triennio 2022/2024; Vista la deliberazione di Giunta n. 42 del 21/03/2023 “CCNL 16/11/2022 – “Nuova classificazione del personale e catalogo Profili professionali”; Visto il Regolamento comunale per l’espletamento delle procedure di mobilità approvato con Deliberazione di Giunta n. 213 del 02/11/2017 e successivamente modificato con Deliberazione di Giunta n. 165 del 06/09/2018, n. 126 del 23/07/2020, n. 64 del 29/03/2022 e n. 101 del 18/07/2023; Visto l’art 30 del D.Lgs. 165/2001; Visto il D.Lgs. 267/2000; Vista la L. 241/1990 in materia di procedimento amministrativo, il D.P.R. 445/2000 “Testo Unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa” e il D.Lgs. 82/2005 “Codice dell’amministrazione Digitale – CAD”; Visto il vigente Regolamento Comunale sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi; Visto l’art. 57 del D.Lgs. 165/2001, la L. 125/1991 e il D.Lgs. 198/2006 ai sensi dei quali l’Amministrazione garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro; Dato atto che saranno espletate le procedure previste dall’art. 34 bis del D. Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii. con esito negativo; Considerate le necessità assunzionali dell’Ente; RENDE NOTO che il Comune di Chioggia intende verificare in via esplorativa e preventiva la possibilità di attivare l’istituto del trasferimento diretto di dipendenti a tempo indeterminato presso Pubbliche Amministrazioni appartenenti al comparto Funzioni Locali e Funzioni Centrali (artt. 3 e 4 CCNQ 22/02/2024). Alla procedura di mobilità possono partecipare i dipendenti a tempo indeterminato con il profilo professionale di Istruttore Tecnico – Area degli Istruttori delle Amministrazioni Pubbliche del Comparto Funzioni Locali e i dipendenti del corrispondente profilo professionale del…