Avviso pubblico di mobilità esterna per la copertura di n. 25 posti di lavoro a tempo indeterminato nel profilo di OPERATORE ESPERTO SERVIZI EDUCATIVI (area degli Operatori Esperti)
Comune di Firenze - Direzione Risorse umane
✨ Sintesi del bando AI
Il Comune di Firenze indice una procedura di mobilità esterna per la copertura di 25 posti (21 a tempo pieno e 4 a tempo parziale 18 ore) di Operatore Esperto Servizi Educativi a tempo indeterminato, riservata a dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni già inquadrati nello stesso profilo o equivalente. La valutazione avviene tramite esame dei titoli e colloquio.
Descrizione
La posizione di Operatore Esperto Servizi Educativi rientra nell'Area degli Operatori Esperti. Il profilo comprende: cura delle relazioni organizzative interne ed esterne, utilizzo di strumentazioni tecnologiche per l'erogazione dei servizi educativi, attività operative e di supporto complementari all'attività educativa (sorveglianza e assistenza ai bambini anche con disabilità, cura igienico-sanitaria, supporto al personale docente, preparazione e somministrazione pasti, pulizia e mantenimento degli ambienti, manutenzione e riparazione). Il trasferimento comporta l'applicazione esclusivamente del trattamento previsto nel contratto collettivo del Comune di Firenze, senza riconoscimento di eventuali maggiori trattamenti dall'Amministrazione di provenienza.
Requisiti
Essere dipendente a tempo pieno o parziale indeterminato presso PP.AA. di cui all'art. 1, comma 2, D.Lgs. 165/2001 nel profilo di Operatore Esperto Servizi Educativi o equivalente, inquadrato nell'Area degli Operatori Esperti; aver superato il periodo di prova; idoneità fisica; godimento diritto elettorato politico attivo; assenza di condanne penali per reati che impediscono l'assunzione in PA; assenza di condanne per reati contro minori (artt. 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies, 609-undecies CP); assenza di condanna definitiva per delitti non colposi libri II titoli IX, XI, XII, XIII CP; non essere escluso dall'elettorato, destituito, dispensato, licenziato per insufficiente rendimento o motivi disciplinari; non aver subito sanzioni disciplinari superiori al rimprovero scritto nel biennio precedente; non essere esonerante dalle mansioni; possesso nulla osta dell'Amministrazione di provenienza.
