Comune di Bologna - AVVISO PER LA STABILIZZAZIONE DI PERSONALE PER LA COPERTURA DI N.4 POSIZIONI A TEMPO PIENO E N.1 A TEMPO PARZIALE AL 50% DELLA PRESTAZIONE ORARIA DI 'OPERATORE ESPERTO/OPERATRICE ESPERTA NEI NIDI D'INFANZIA' - AREA OPERATORI ESPERTI, AI SENSI DELL’ARTICOLO 3, COMMA 5, DEL DECRETO LEGGE N. 44/2023, CONVERTITO CON MODIFICAZIONI, DALLA LEGGE N. 74/2023.
Comune di Bologna
✨ Sintesi del bando AI
Il Comune di Bologna cerca di stabilizzare 4 operatori esperti a tempo pieno e 1 a tempo parziale (50%) nei nidi d'infanzia. L'avviso è rivolto esclusivamente a personale già in servizio presso il Comune da almeno 36 mesi negli ultimi 8 anni (dal 01/09/2018 al 30/06/2026) con contratto a tempo determinato. La selezione si conclude con un colloquio selettivo e il passaggio a tempo indeterminato.
Descrizione
Procedura di stabilizzazione per copertura di 5 posizioni di Operatore esperto/Operatrice esperta nei nidi d'infanzia presso il Comune di Bologna. Il candidato deve aver maturato almeno 36 mesi di servizio non continuativi negli ultimi 8 anni (01/09/2018 – 30/06/2026) presso il Comune di Bologna con il medesimo profilo professionale. La selezione prevede: istruttoria delle istanze, redazione di elenco ordinato per anzianità di servizio presso il Comune, verifica della valutazione positiva del servizio prestato, e successivo colloquio selettivo. Le persone ammesse saranno invitate al colloquio secondo l'ordine di anzianità (con applicazione delle riserve). L'esito positivo del colloquio comporta l'idoneità all'assunzione a tempo indeterminato. Le assunzioni a tempo pieno seguono l'ordine di anzianità; è possibile anche part-time al 50%. È previsto periodo di prova secondo CCNL Funzioni Locali e obbligo di permanenza di 5 anni.
Requisiti
Cittadinanza italiana, UE con adeguata conoscenza lingua italiana, o paesi terzi con specifiche condizioni; età 18-limite collocamento a riposo; godimento diritti civili e politici; idoneità fisica all'impiego; assenza di destituzioni/dispensamenti da PA; assenza condanne penali rilevanti per il posto (in particolare per reati contro minori); non licenziamento per non superamento periodo prova nel profilo; non cancellazione da precedenti graduatorie del Comune per motivi disciplinari.
